Change Management, Talent- und Diversity Management sind keine Modebegriffe sondern Ihre ständigen Begleiter

Diversity ist ein strategisches Instrument moderner Unternehmensführung. In meinen Projekten geht es konkret darum, im Unternehmensalltag Möglichkeiten zu schaffen, die es den Beteiligten erlauben, in einem komplexen Umfeld innovative Lösungen zu entwickeln. Gleichzeitig soll das Individuum in seiner Einzigartigkeit und Leistungsfähigkeit wertgeschätzt werden. Meine Ziele und die meines Teams sind daher:

• Das Erhalten und Steigern der Profitabilität, Innovations- und Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen
• Das Gestalten und Optimieren von organisationsrelevanten Prozessen (Change Management / Diversity Management)
• Sichern der Attraktivität als Arbeitgeber
• Generationen-Management: Unterstützen der Führungskräfte und Mitarbeiter bei der Nutzung
  des vorhandenen und vielfältigen Potentials an Wissen, Fähigkeiten und Kompetenzen sowie
  der Talente in der Organisation

Die Notwendigkeit der Anpassung von Organisationen im Hinblick auf ihre ‚Generationenstruktur‘, Märkte, Kunden und Produkte erfordert eine zunehmende Kreativität der eigenen Mitarbeiter sowie Risikobereitschaft von Führungskräften. Der kulturelle und demografische Wandel sind auch hierbei ständige Begleiter, u.a.

• bei Mergers & Acquisitions für die notwendige Zusammenarbeit unterschiedlicher Kulturen und Einstellungen
• in der Rekrutierung, Bindung und Weiterentwicklung der Mitarbeiter
• im Umgang mit unterschiedlichen Interessensgruppen

Gemeinsam mit Ihnen möchte ich die Brücke zur Nutzung der hierin liegenden Opportunitäten schlagen – mit einem Team, das auf langjährige Erfahrung mit Veränderungsprozessen sowie „gelebte“ Diversity blickt. Gleichzeitig nutzen wir die vorhandenen interkulturellen Erfahrungen.