Andrea Maiweg

Andrea Maiweg a à son actif plus de quinze ans d'expérience professionnelle dans la gestion des ressources humaines. Elle s'est notamment spécialisée dans la gestion de la diversité et le développement organisationnel.

En sa qualité de Vice President Global Diversity Deutschland au sein de la Deutsche Bank AG, Andrea Maiweg était avant tout responsable des activités suivantes :

• le développement de la stratégie de gestion de la ‚diversité des âges' pour le groupe en Allemagne
• le développement et le déploiement généralisé d'un outil d'évaluation des performances et potentiels
• le développement d'une formation inter-divisions à la diversité
• les prestations de conseil pour les divisions du groupe et l'accompagnement lors de la mise en place d'une approche globale en matière de diversité et d'inclusion
• le développement et la mise en œuvre d'un modèle de compétences pour les employés hors conventions collectives et les cadres dirigeants pour le compte d'une division dans le but de définir des parcours de carrière.

Avant d'intégrer la Deutsche Bank, Andrea Maiweg a travaillé pendant près de dix ans comme consultante senior auprès de Hay Group où elle était essentiellement chargée du développement de l'organisation et des ressources humaines pour des multinationales, notamment parmi les domaines suivants :

• analyses d'entreprises, de structures organisationnelles et de cultures d'entreprise
• développement et mise en œuvre de systèmes de gestion de la performance
• élaboration de modèles de développement des ressources humaines (par ex. modèles de compétences et de carrières)

Andrea Maiweg est née à Caracas au Venezuela où elle a obtenu son baccalauréat. Elle a ensuite suivi des études de droit à Heidelberg/ Allemagne et Barcelone/ Espagne, (LL.M.). A part ses langues maternelles qui sont l'allemand et l'espagnol, elle parle couramment l'anglais et le français.