Andrea Maiweg

Andrea Maiweg verfügt über mehr als fünfzehn Jahre berufliche Erfahrung im Personalmanagement. Ihre Schwerpunkte liegen im Diversity Management sowie der Organisationsentwicklung.

Als Vice President Global Diversity Deutschland bei der Deutschen Bank AG war Andrea Maiweg insbesondere für die folgenden Aktivitäten verantwortlich:

• Entwicklung der ‚Generationen-Diversity’ Strategie für den Konzern in Deutschland
• Entwicklung und Einführung eines global eingesetzten Leistungs- und Potentialeinschätzungsinstrumentes
• Entwicklung eines cross-divisionalen Diversity-Trainings
• Beratung von Geschäftsbereichen sowie  Unterstützung bei der Implementierung des ganzheitlichen Diversity & Inclusion-Ansatzes
• Entwicklung und Implementierung eines Kompetenzmodells für AT-Funktionen sowie für Leitende Angestellte für einen Geschäftsbereich mit dem Ziel der Darstellung von Karrierepfaden

Bevor Andrea Maiweg zur Deutschen Bank kam war sie fast zehn Jahre bei der Hay Group als Senior Consultant tätig. Dort lagen ihre Tätigkeitsschwerpunkte in der Organisations- und Personalentwicklung für globale Unternehmen, beispielsweise für:

• Unternehmens-, Organisationsstruktur- und Kulturanalysen
• Entwicklung und Implementierung von Performance Managementsystemen
• Entwicklung personalspezifischer Entwicklungsmodelle (Bsp. Competency-Modelle, Job Familien, Karrieremodelle)

Andrea Maiweg ist in Caracas/Venezuela geboren und hat dort ihr Abitur gemacht. Anschliessend studierte sie Rechtswissenschaften in Heidelberg und Barcelona/Spanien, (LL.M.). Sie ist mit Deutsch und Spanisch aufgewachsen und spricht darüber hinaus Englisch und Französisch fliessend.