Konferenz in Kooperation mit Mediterravenir zum Thema wirtschaftlicher Erfolg von Frauen und Solidarität

Eine internationale Konferenz, die sich in erster Lage an arbeitslose Akademikerinnen in Tunesien richtet:

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Workshop: „Wissen um Stereotype und wie sie unsere Entscheidungen beeinflussen“

Ein Diversity-Training in Zusammenarbeit mit der ‚Ghorfa', der Deutsch-Arabischen Industrie- und Handelskammer Berlin e.V.

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Kommunizieren im ,Stiftungsbüro'

Waren Sie schon mal verärgert über den Kommunikationsstil der Kollegen und Kolleginnen – und fühlten sich nicht ausreichend wertgeschätzt? Weil sich die Kollegen und Kolleginnen gar nicht, ‚irgendwie schnoddrig' oder mit ‚komischen Ideen' auf Ihren Anruf hin zurück meldeten? Die junge Generation angeblich nach dem ‚yolo-Prinzip' lebt? ‚Yolo' steht für: you only live once (Du lebst nur einmal). Und was soll das mit ‚Diversity' zu tun haben?

(in: Stiftungsrecht-Plus 03/2014)

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Mit Diversity Management Personal finden

(erschienen in: RKW Fachkräfteblog 07/2014)

Auch unsere Arbeitsmärkte werden immer vielfältiger. Unternehmen, die künftig auf diese Vielfalt zurückgreifen möchten, sollten lernen, welche Anforderungen dies an die professionelle Personalsuche und Integration der Leute stellt. Die Expertin Frau Maiweg erzählt in diesem Interview von ihren Erfahrungen und berichtet worauf es dabei ankommt...

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Was macht den Unterschied? Mut und Risikobereitschaft für neue Wege

Ist es die Vielzahl an Mentoren- und Sponsorenprogrammen? Das Bekenntnis zur Quote? Das zigste Führungskräfteseminar? Die Aufzählung ließe sich beliebig fortsetzen. Auffallend auch der permanente ‚Rechtfertigungszwang', unter dem Diversity Manager stehen.

Lohnt es sich denn (noch), in das Thema ‚Vielfalt' zu investieren? Was kann noch getan werden, um eine Dynamik für dringend anstehende Fragestellungen zu erzeugen?

(in: IDM-Newsletter, 02/2012)

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