Beratungsangebot

Organisationen sind so divers wie ihre Mitarbeiter, Kunden, Märkte und Produkte. Daher brauchen sie individualisierte Lösungen.

Durchführung von Unternehmens- und Kulturanalysen als wesentliche Bausteine für die Performance mit dem Ziel, eine effektive Organisation zu implementieren
Entwicklung eines personalpolitischen Ordnungsrahmens, u. a. Competency- und Karrieremodelle oder Job- Familien mit dem Ziel, die Flexibilität der Organisation so zu erhöhen, damit sie schneller und adäquater auf Veränderungen reagieren kann

Unterstützung bei der Entwicklung einer businessorientierten Diversity-Strategie (D&I)
Beratung und Unterstützung bei der strategischen Planung zum demografischen Wandel im Rahmen der Balanced Scorecard
Einbindung der D&I-Strategie in die Matrixorganisation, in vorhandene Personalprozesse (von der Präsentation als Marke bis zum ‚Exit‘ der Mitarbeiter) sowie in Personalinstrumente und -produkte
Entwicklung und Durchführung von Diversity-Workshops
Verzahnung des ‚Dreiklangs‘ Diversity - Talent Management - Leadership mit den notwendigen Fragestellungen Change- und interkulturelles Management
Unterstützung bei strategischen und notwendigen Nachbardisziplinen, für die ich Ressourcen einbinde oder bereitstelle: strategische Kommunikation, Führungskräfteentwicklung, interkulturelle Kommunikation insbesondere für China / USA / Spanien