Praxisbeispiel Deutsche Bank: "Managing Unconscious Bias" – Ein Diversity-Workshop für Führungskräfte
Die Deutsche Bank hat einen neuen globalen Diversity-Workshop für Führungskräfte entwickelt, welcher unter dem Titel "Managing Unconscious Bias" seit September 2010 auch regional eingeführt und eingesetzt wird. Im Folgenden werden zunächst die Rahmenbedingungen erläutert, die für die nachhaltige Einführung eines Diversity-Workshops in einem globalen Unternehmen erforderlich sind. Des Weiteren gibt der Artikel einen Überblick über die zentralen Ziele und Inhalte des Workshops und stellt außerdem angewandte Methoden und Modelle sowie deren Umsetzung vor.
(in: Chancengleichheit durch Personalpolitik, von Prof. Gertraude Krell, 2011)